TRANSACCIONES COMERCIALES ALFA S.A.C. . Empresa dedicada al transporte de insumos químicos
fiscalizados y controlados, materiales peligrosos, hidrocarburos y sus
derivados, equipos y mercancías en general , garantiza el cumplimiento de
las Normas internacionales ISO para la gestión de calidad, seguridad y salud
ocupacional, ambiental y seguridad vial a través del cumplimiento de los
siguientes compromisos:
1Lograr la satisfacción del cliente
A través del control de nuestros procesos bajo estándares de calidad, seguridad, salud y ambientales, ello permitirá el cumplimiento de los requisitos de los servicios solicitados.
2Cumplir con los requisitos del cliente
Los legales vigentes, suscritos, normas internas y externas que sean aplicables al sistema integrado de gestión.
3Promover una cultura
De seguridad, salud ocupacional, calidad y protección ambiental a traves de la capacitación constante del personal y fomentando su participación para la mejora continua de la gestión integrada.
4Proteger el medio ambiente
Mediante actividades de prevención o mitigación de los impactos ambientales que resulten de la identificación
de aspectos, análisis y determinación de controles.
5Proporcionar condiciones de trabajos
Seguros y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud a través de la identificación de peligros,
evaluación de riesgos y establecimiento de controles que eliminen los peligros o reduzcan los riesgos de seguridad y
salud asociados a las operaciones.
6Mejorar continuamente el desempeño y eficacia
Del sistema integrado de gestión en materia de calidad, medio ambiente, seguridad vial y salud ocupacional, así como el desempeño de nuestros colaboradores; estableciendo y revisando periódicamente los objetivos para el cumplimiento de las metas.
TRANSACCIONES COMERCIALES ALFA S.A.C. . desarrolla la
politíca de TOLERANCIA CERO al problema de alcohol y drogas en el ambiente laboral, este se debé
ser respetado en su permanecia en la empresa, con el fin de promover un ambiente de trabajo sano
y saludable, exento del consumo alcohol, drogas alucinógenas o estupefacientes, que se refleje en
la salud, en el bienestar de las personas y en la protección de los trabajadores, contratistas
y visitantes dentro de las instalaciones de la empresa, lo cual está basada en los siguientes
compromisos:
1Prohibir el consumo de alcohol y drogas
En las instalaciones de la empresa o cualquier establecimiento como habitaciones
, vivienda, comedor, salas en común que hayan sido asignadas a la empresa; ni
permitir el ingreso al centro de trabajo al personal bajo influencia de alcohol
y/o drogas –Tolerancia Cero.
2Prohibir el uso
Posesión y/o comercialización de drogas ilícitas, al igual que el uso inapropiado de
sustancias psicotrópicas,químicas controladas o algún tratamiento medico, que se
estén ingiriendo determinado tipo de sustancia que pueda causar somnolencia o
dificulte sus habilidades para trabajar, deberán informar sobre esta situación al
supervisor o al gerente general,ademas de presentar el certificado o prescripción
médica que indique el consumo controlado.
3 Prohibir para todos los empleados
Contratistas, proveedores y visitantes presentarse en las instalaciones de la empresa bajo la influencia del alcohol, drogas alucinógenas o estupefacientes.
4Esta absolutamente Prohibido la conducción de vehículos bajo la influencia de
El alcohol, drogas o medicamentos que pudieran causar algún tipo de de somnolencio o deterioro en las funciones
cognitivas o de atención, y el no respetar esta Política, será causa de retiro inmediato de la empresa
5Promover y garantizar un ambiente de trabajo seguro
Libre de alcohol y drogas mediante el desarrollo de pruebas de alcohol y drogas, en forma aleatoria, de manera inopinada, lo cual se podrá desarrollar dentro o fuera de la empresa cuando los trabajadores se encuentren en comisión de trabajo, asimismo se efectuarán pruebas de detección de alcohol a todos en días o fechas festivas y/o feriados largos.
6Mejorar continuamente el desempeño y eficacia
Del sistema integrado de gestión en materia de calidad, medio ambiente, seguridad vial y salud ocupacional, así como el desempeño
de nuestros colaboradores; estableciendo y revisando periódicamente los objetivos para el cumplimiento de las metas.
TRANSACCIONES COMERCIALES ALFA S.A.C. empresa
dedicada a los servicios de transporte, consciente de la importancia de sus trabajadores y
otras partes interesadas pertinentes. Ha decidido implementar la Norma Internacional de
Responsabilidad Social SA 8000 durante el desarrollo de sus actividades, comprometiéndonos a:
-
No existe discriminación
(distinción, exclusión o preferencia) basada en raza, casta, nacionalidad,
religión, discapacidad, género, orientación sexual, maternidad, edad, opinión
política, afiliación a sindicatos o a un partido político.
-
Todos los trabajadores que realizan un trabajo de igual
valor tienen derechos similares, reciben beneficios sociales similares y cuentan
con condiciones de trabajo y oportunidades de formación similares. El mismo
trabajo recibe la misma remuneración
-
No se practican medidas disciplinarias como castigos
corporales, mentales, físicos o abuso verbal. Asimismo, no se realizan
deducciones del sueldo injustas (por ejemplo, por maquinaria rota o la
falta de algún producto).
-
No se emplean menores de edad bajo ninguna circunstancia.
-
No hay trabajo forzoso. Ningún empleado es forzado a vivir en la empresa.
-
Ningún documento propio del empleado queda en la custodia del empleador y
por ninguna razón la empresa retiene parte del salario de los empleados.
-
Las horas extras son coordinadas respetando la libre voluntad de los empleados.
-
La administración de la empresa admite la negociación colectiva.
-
Los trabajadores tienen derecho de establecer o de afiliarse a cualquier organización que ellos elijan.
-
Los grupos de riesgo, como son las embarazadas o mujeres lactantes, los trabajadores en condiciones de incapacidad mental o personas enfermas, no realizan trabajos que representan un peligro a su salud y seguridad.
-
Se cumple con las leyes locales, nacionales y otras aplicables, los estándares industriales prevalecientes, otros requisitos que la organización suscriba y la presente Norma de R.S. SA 8000. Así también se respeta los instrumentos internacionales en materia de Derechos Humanos y el Trabajo.
-
Los trabajadores pueden dirigirse a su representante de los trabajadores o a un consejo de trabajadores, para conversar sobre las condiciones de sus contratos y de trabajo y para presentar reclamaciones sin ser sujeto a sanciones personales.
-
Reportar inmediatamente cualquier señal de violación de estos principios y de tomar las medidas correctivas
TRANSACCIONES COMERCIALES ALFA S.A.C. empresa
dedicada a los servicios de transporte, busca cumplir los requisitos solicitados por el cliente,
legales vigentes y otros que la empresa adopte voluntariamente al Sistema de Gestión Antisoborno
contribuyendo así al desarrollo del país . En tal sentido, se prohíbe estrictamente
los actos de soborno, lavado de activos y financiamiento del terrorismo en cualquier forma, sea
directa o indirecta a tráves de un agente u otro tercero, ya sea en relación con un funcionario
público o una persona privada.
Es así que se toma la decisión de adoptar todas las medidas necesarias para combatirlos, comprometiéndose a:
-
Cumplir los requisitos del Sistema de Gestión de
Prevención de Delitos (SGPD), y buscar su mejora continua.
-
Promover comportamientos éticos en sus colaboradores con el propósito de
combatir los delitos de acuerdo con el Sistema de Gestión de Prevención de Delitos (SGPD), y la legislación vigente
-
Implementar acciones, medidas y controles para prevenir, detectar, investigar
y sancionar posibles casos de soborno, lavado de activos y financiamiento del terrorismo, así como
el planteamiento de inquietudes de buena fe o sobre la base de una creencia razonable, en
confianza y sin temor a represalias, garantizando su confidencialidad en todo momento. .
El desarrollo de la presente Política de Cumplimiento de COMERCIALES ALFA S.A.C ., prohíbe expresamente
cualquier tipo de comportamiento o actuación que pueda suponer una violencia de la legalidad vigente
y a este efecto ha dispuesto los recursos necesarios para la adecuada implementación de un Sistema de
Gestión de Prevención de Delitos (SGPD), para ello ha considerado el “Código de Conducta y Ética” para
describir las sanciones correspondientes en el caso de incumplimientos, y tiene como punto de
partida los requerimientos establecidos por las normas, leyes y regulaciones actuales en materia de
cumplimiento y prevención de los delitos que aplican a nuestra organización en el desarrollo de sus
actividades, como es la Ley 30424 y su D.L N°1352.
Así mismo, para la máxima garantía de independencia, TRANSACCIONES COMERCIALES ALFA S.A.C.
ha designado un Oficial de Cumplimiento, dotado de la adecuada capacidad, independencia y autoridad
que asegure la correcta implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de Prevención de Delitos
(SGPG), encargado de promover y desarrollar mecanismos para prevenir y combatir los delitos identificados.
Así mismo, se compromete a difundir e incentivar a todos los grupos de interés, relacionados con las
funciones y/o actividades de la organización, el conocimiento de esta política para que adopten normas
de comportamiento coherentes con este contexto.
